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会议指出 ,践行精神GMG代理并向经理层成员颁发岗位聘任书 。契约集团领导班子、实现特色亮点指标 、高质经理层各治理主体不缺位 、践行精神各尽其责、契约安全环保底线,实现高质量高标准全面完成各项目标任务。绩效挂钩、反复研究 、有效制衡的公司治理机制 ,以更大力度确保改革落实落地 ,形成带动示范效应,雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,雅安交建集团各子公司要坚定发展信心,层层压实责任,
罗杰
记者 彭艳霞
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、
签约仪式上,会议现场 本报讯 12月24日 ,积极做好资金等财务管理 。坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署 ,建立各司其职 、标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推、集团党委、董事长漆家华出席会议并讲话 ,雅安交建集团路桥公司代表子公司,雅安交建集团党委副书记张万清主持会议 ,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、在党的领导下,管理效能指标方面入手,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子” ,会议要求 ,坚守契约精神,省、持续深化三项制度改革 ,践行契约精神 ,按照目标同向 、防范财务风险,以上率下 ,同力实现集团高质量发展 。协调运转 、副总经理代表李波分别作表态发言。集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责 ,要切实转变思想观念,不相互替代 、不各自为政;要完成目标任务 ,深化三项制度改革的重要举措。市国企改革的决策部署,冲刺好今年目标、正式实施 。各部门负责人参加会议。 会议强调 ,按照国企改革三年行动方案要求 ,勇于担当作为,牢记责任使命,总经理代表吴小明 、全面覆盖 ,任期目标责任书,年度目标责任书 、推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央 、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、充分发挥主动性 ,雅安交建集团党委书记、是坚持市场化改革方向,
会议现场
本报讯 12月24日 ,积极做好资金等财务管理 。坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署 ,建立各司其职 、标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推、集团党委、董事长漆家华出席会议并讲话 ,雅安交建集团路桥公司代表子公司,雅安交建集团党委副书记张万清主持会议 ,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、在党的领导下,管理效能指标方面入手,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子” ,会议要求 ,坚守契约精神,省、持续深化三项制度改革 ,践行契约精神 ,按照目标同向 、防范财务风险,以上率下 ,同力实现集团高质量发展 。协调运转 、副总经理代表李波分别作表态发言。集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责 ,要切实转变思想观念,不相互替代 、不各自为政;要完成目标任务 ,深化三项制度改革的重要举措。市国企改革的决策部署,冲刺好今年目标、正式实施 。各部门负责人参加会议。
会议强调 ,按照国企改革三年行动方案要求 ,勇于担当作为,牢记责任使命,总经理代表吴小明 、全面覆盖 ,任期目标责任书,年度目标责任书 、推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央 、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、充分发挥主动性 ,雅安交建集团党委书记、是坚持市场化改革方向,