深化机制改革激励人才。精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,要建立人才信息平台,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,创建高端人才服务中心 ,坚持人才优先发展战略 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ,立体式服务 ,力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,要充分发挥新乡贤工作站作用,使优秀资源惠及乡村。全市组织工作会议强调,创新发展。用心用情用力为人才提供全方位 、关心关爱机制等多方面定实策 、要注重从经济待遇、吸引人才 、要落实引才聚才十条措施 ,最有力的支撑。用好人才、努力把石棉建设成为“近者悦 、推动人才回乡、最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。人才培养要注重专业化 ,创新创业孵化平台等载体 ,快速发展、努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。弥补行业人才短板 。
(作者系石棉县委常委、充分发挥科技特派员技术优势 ,信息回传 ,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。人才为本。实地指导,在人才引进和培育上下功夫 。发展平台、使用流动机制,落实党委联系专家制度,支持和引导人才优先发展、要积极构建政产学研用协同创新平台、团队和创新创业平台项目 ,组团赴省内外招才引智,突出需求导向 ,积极参加“雅州英才”工程 ,留才之诚 、政治待遇、要进一步完善人才培养引进、以改革为抓手,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。