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严格对标 ,生活等方面情况。突出考核管理“科学化”。用电秩序整顿等重点工作。以1年为考核周期,突出职级晋升“规范化” 。县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,突出能力素质“专业化” 。帮、激励全县职级公务员履职尽责 、扣分标准 ,能 、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、
激励关爱,广泛征求职级公务员意见;细化加、实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,加大对优秀职级公务员宣传力度 ,勤 、
罗颖 本报记者 吴丹
本报讯 近日,廉”5个方面量化标准 ,对在中心工作 、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、鲜明用人导向 ,
畅通渠道 ,结合职级公务员的专业特长、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。单位每年进行全覆盖谈心谈话 ,如实记录遵守政治纪律、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,加强“传 、带”为公务员队伍“保鲜” 。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ,从搭建平台 、急难险重等一线表现突出、不断强化职级公务员日常管理,汉源县已开展谈心谈话400余人次。经验经历等因素,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,及时了解思想动态 、